Poste et évaluation, au nom de l’intérêt général

Fondée sur la clarté, le dialogue, la progression, la démarche "Poste et évaluation" a été lancée en 2010. Traduction du protocole signé avec les représentants du personnel pour le développement des ressources humaines, ce dispositif permet de préciser le rôle et la place de chacun. Il concerne ainsi tous les services en permettant de structurer les missions tout en les formalisant. Un tel processus offre la possibilité d’organiser une amélioration continue du service public. C’est une opportunité de développement à la fois personnel et collectif au nom de l’intérêt général.