Formation professionnelle, une nouvelle dynamique

Formation professionnelle

Les missions du service formation ont été profondément remaniées avec la mise en place de la loi du 19 février 2007 sur la formation professionnelle tout au long de la carrière. Cette évolution permet aux agents de catégorie C de disposer d’un dispositif de formation statutaire comme celui des autres catégories d’agents. De plus, la loi a instauré de nouveaux dispositifs de formation personnelle (Validation des acquis de l’expérience, congé de formation, bilan de compétences, droit individuel à la formation professionnelle). Ces mesures ont été insérées dans un accord du 25 février 2010 qui permet de préciser les modalités de mise en œuvre de ces dispositifs dans les pratiques de la ville de Dijon. L’année 2010 a été également l’année du premier plan de formation de la ville de Dijon et de son CCAS. Avec ce plan 2010-2012 construit autour des 6 axes prioritaires, les agents connaissent désormais quelles sont les priorités en terme de formation de la ville de Dijon et quelles actions sont envisagées sur les 3 années à venir. L’année 2010 a permis également de continuer le déploiement de la démarche «postes et évaluation» et d’introduire progressivement dans les services les fiches de postes ainsi que les premiers entretiens d’évaluation. La fin d’année 2010 a permis également le lancement des formations liées à la signature de la convention FIPHFP pour insérer et maintenir dans l’emploi les personnes handicapées.