Carrières et paies, le statut dans un souci d'optimisation

Carrières et paies, le statut dans un souci d'optimisation

Le service paies-carrières est le garant de l’application des dispositifs statutaires en matière de gestion de carrières et de paies des agents de la ville de Dijon et du CCAS, qu'ils soient recrutés de façon pérenne ou pour des missions ponctuelles. Il élabore tous les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.), procède à une veille statutaire en suivant les évolutions de la réglementation et assure la procédure disciplinaire. Il prend également en charge l’organisation et le suivi des dossiers de notation ainsi que l’organisation des commissions administratives paritaires. Il dresse à cet effet les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne tout en expliquant les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et aux représentants du personnel. En ce qui concerne la paie, il prépare et vérifie le calcul et l'exécution des salaires et des charges. À l'écoute des agents et des services, il veille à maintenir une cohérence entre les règles de fonctionnement des différents services et participe à leurs réorganisations.